Начиная с середины 60-х годов стали заметны более радикальные сдвиги.
Освоение новых технологий производства потребовало его децентрализации,
демассификации и фрагментации; в этих условиях максимального успеха
добивались работники, способные к проявлению инициативы и самостоятельным
нестандартным решениям. Постепенно произошел переход к системе "гибкой
специализации", призванной быстро реагировать на изменяющиеся потребности
рынка и включающей в себя такие элементы, как "гибкость объемов
производства", "гибкая занятость", "гибкость оборудования", "гибкость
производственных процессов и организационных форм". По мере быстрого
развития "децентрализованных и деиерархизированных систем управления" Crook
S., el al. Postmodernisation: Change in Advanced Society. L.-Newbury Park,
1993. P. 223. в корпорациях постепенно созревали условия для передачи
полномочий на возможно более низкий уровень, и преимущество получали
работники, обладавшие выраженным творческим потенциалом и организаторскими
способностями.
Оценивая подобные явления, Д.Белл говорил о них как о "революции
участия", разворачивающейся сначала на уровне...